患有精神分裂症的公司会开除我吗？我在一家国有企业
劳动纠纷
2023-05-27 10:19:52
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法律分析：具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 -
这个要看该劳动者患病是否是因公导致的
如果是因公或职业病导致精神疾病且丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意辞退，而是要按照工伤的要求进行处理
如果是非因工患病，且不属于劳动合同法规定的不能辞退的情况下，则单位应当依法给与一定的医疗期限，医疗期限满且无法治愈，无法继续参加工作的，用人单位有权与之解除劳动合同并支付补偿金
注意，这里国企，私企都是通用的
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法律分析：不能。国家实施保护弱势群体的劳动政策，精神疾病患者不属于用人单位解除劳动合同的法定条件，不能以劳动者患有精神疾病主张解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
