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工作5年没签合同没买社保有赔偿吗

劳动纠纷

2023-05-30 12:17:42

当然有赔偿，关键看你如何操作，你可以搜集证明劳动关系的证据，以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。
可以要求单位赔偿没有依法参加社保造成的损失，协商解决不成的，可以申请劳动仲裁
你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下
你好、你这个要看一下具体的情况
你好，可以要求补缴或赔偿的
您好，可以找公司要赔偿的
五年未签订劳动合同赔偿：一般是从用工关系建立之日开始计算，第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿，但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿，不会支付五年的赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司一直不签合同需要向劳动者每月支付二倍的工资标准进行赔偿，没有签劳动合同要赔偿的前提是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉
解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金、社保损失等
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