法律咨询

未签订劳动合同能否马上走人

劳动纠纷

2023-05-26 14:44:57

你好，如果是试用期提前七天提出即可，如果转正没有签订合同可以走被迫离职
可以提交被迫解除劳动合同这一块的相关事项r
你好，你在那里做了多长时间了呢
你这个是可以提前三天提出申请
你好，可以先和公司进行协商。
哪里的公司，你入职做了多久
你好！你可以提前申请离职的
您好，可以申请劳动仲裁
工作多久，可以去起诉的
没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以的。未签劳动合同是可以直接走的
您好，工作了多久？可以马上离开的
就按正常离职，要不他不给你工资
可以立即离开，这是单位的过错。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部16个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

农民工没有劳动合同怎么讨薪

请问没有签订劳动合同，能随时离职嘛？

没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同

未签订劳动合同答辩状

未签订劳动合同答辩状

不签劳动合同有什么处罚

劳动合同知识 1646

不签劳动合同有什么处罚

未签订劳动合同会有什么法律效果？

劳动合同的订立 31080

未签订劳动合同会有什么法律效果？

没有签订劳动合同，是不是可以立马离职？

这个案子可以委托律师进行劳动仲裁的，可以具体问题具体分析的。

未签订劳动合同劳动仲裁申请书

未签订劳动合同劳动仲裁申请书

未签定劳动合同能不能申请仲裁

劳动仲裁知识 8457

未签定劳动合同能不能申请仲裁

没签劳动合同可以直接走人嘛

没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人

未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本

未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本

劳动合同没到，可以直接走吗

劳动合同到期了，如果双方决定不续签的，劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出

没有签劳动合同刚好过了试用期几天能不能直接走的

您好，如果用人单位没有拖欠您劳动报酬的情况下，可以协商解决。

没有签订劳动合同可以立即走人吗？

没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人

未签劳动合同，可以随时辞职走人吗

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

没有跟公司签订劳动合同的可以马上走人嘛？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

未签署合同的试用期内遭到口头解雇

试用期被口头解雇，判断解雇是否合法需考虑多个因素。首先，公司需有明确的解雇理由，且该理由需符合劳动法

我们向教育局举报，教育局不管怎么办

向教育局投诉，调查(›´ω`‹)解决

理发店没有盖章，有什么办法给员工开工作证明呢？

最好提前书面通知

你好。用人单位未签定劳动合同

劳动者在收集证据时，可以注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都可以作为证明实

关于《劳动合同法》对劳动合同中退休年龄的明确规定

退休年龄依《国务院办法》规定。正常退休按年龄办理；特殊工种或健康状况需提前退休的，应提供相应证明并办

哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少？

法律分析：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的

旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗

违法的不能克扣三天的

在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可

追究你啥责任？为啥不能追究责任？

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师