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就是我在饭店工作,工作了13天要辞职老板要等招到人才同意

劳动纠纷
2023-05-27 06:05:44
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律师解答共有4条
  • 老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定,劳动者需要提前三十天,通过书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工,同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的,职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:依据劳动合同法的规定,用人单位有下列情形之一的,员工不需提前30日通知辞职还可获补偿,这就是“被迫辞职”:
    (1)未提供劳动保护或劳动条件:
    (2)未及时足额支付劳动报酬:
    (3)未依法缴纳社会保险费:
    (4)规章制度违法,损害员工权益
    (5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效:
    (6)以暴力等手段强迫劳动:
    (7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 可以申请劳动仲裁
  • 你好,如果你在试用期,可以提前3天通知老板,然后离职。如果没有试用期需要提前一个月通知老板。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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