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公司效益不好让我们放假，还要扣钱

劳动纠纷

2023-05-25 11:45:48

你好、根据你的描述可以申请劳动仲裁。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系
放假期间单位支付工资不得少于最低工资
扣钱不合理，可以去诉讼处理，
法律分析：公司放假扣工资不合理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
正常的情况下，放假如果是法定节假日，是不能扣工资的。
而如果是企业本身有问题，要求员工放假，则需要根据公司规定了，大概率会扣工资，但肯定是保持最低工资以上。
你好，可以申请劳动仲裁
你好，那对方扣钱的理由是什么呢
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