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我已离职的单位，虚报我的工虚一年多，受处罚吗

劳动纠纷

2023-05-25 14:48:22

您好，他为什么要虚报你的工虚呢？
您好，您可以找税务部门举报处理
你好可以到工商管理部门投诉
员工虚报工作量，如果严重违反了公司相关制度的，用人单位可以开除劳动者，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的。
法律分析：员工虚报工作量，如果严重违反了公司相关制度的，用人单位可以开除劳动者，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的。
法律分析：员工虚报工作量，如果严重违反了公司相关制度的，用人单位可以开除劳动者，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
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