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请问试用期内没签订劳动合同被辞退工资怎么算节假日应该算工资吗

劳动纠纷

2023-05-24 17:52:38

你好，用工之日起一个月内未签劳动合同不违法，工资按照劳动者的实际工作时间支付，休息日（周六周日）调休不需要支付加班工资，未调休的支付2倍工资，法定节假日支付三倍工资。
“依据我国劳动法的规定,劳动者在法定节假日内休假的,用人单位是需要计算劳动者工资的,所以在试用期内辞退的,也要计算节假日工资。
你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。
你好，这个未签订劳动合同的话，一般可以主张双倍工资
你好，可以仲裁双倍工资，工资看你之前约定的工资。
你好，若出现非法辞退可以索要配菜
你好，这个情况是可以结算工资
你好，被无故辞退有赔偿的。
你这边能提供什么证据材料呢
你好，请问这边工作多久呢
你好！你可以要求赔偿的
试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
试用期期间未签订合同，劳动者辞职后，工资按照实际工作时间进行计算。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好具体情况怎么样，公司辞退理由是什么？
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