非常佩服律师的专业精神！值得相交的朋友！您的热心、真诚、直接真令人佩服，感谢你还教会了我一些法律外的东西，非常抱歉给你增加了不少麻烦。我计划第一步先申请劳动仲裁，要求单位：1、 与本人依法完成劳动合同变更手续，变更后新合同本人每月工资收入按照劳动合同法定变更时间前一年本人实际每月平均工资收入签订；工作岗位按照劳动合同法定变更时间前一个月本人实际工作岗位签订。2、 给付本人的拖欠工资和延长工作时间工资报酬。如果单位不同意签订上述合法条件的劳动合同，只有选择解除劳动合同给予经济补偿。最后一步，也是我最不想走到这一步3、请帮忙看看劳动法32条3和91条，说实话我是不想走到这一步的，如果单位还有一点诚信和尊重法律、劳动者，劳动仲裁委员会能站在法律的角度依法做出仲裁。你看这计划可行吗？还有什么疏漏？那里可以做得更好？请站在专业的角度和朋友的立场给点意见。能告知邮箱吗？依据：劳动法32条3和91条综合是否可作以下理解劳动者因下列情形提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的4低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的5用人单位未依法缴纳社会保险的。依据：《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》国经贸企改[2002]859号七、劳动关系的处理 （14依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。15对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权16对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。依据：关于解释《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条有关问题的通知粤劳社[2003]137号 五、关于续签劳动合同的最低标准问题 1劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协商不一致的，以劳动合同期满前12个的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
证券投资
2006-02-23 14:22:20
共有1位律师解答
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1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的适用对象是什么？你是否属于“富余人员”？
2、我昨天晚上还给了你补充留言，你是否收到？
3、公司和你签订的是无固定期限的劳动合同，对于此类合同，任何一方都可以随时终止（注意是终止而不是解除）合同，用人单位提出终止合同的，不必给付补偿金；劳动者提出终止合同的，不必给付违约赔偿金。如果你公司明白了其中的奥妙，单方面提出终止合同，你怎么办？这种可能性是有的，特别是在你决心与公司对簿公堂的情况下。
4、我的邮箱和其它联系方式，找法网上都有，你去查一下，欢迎与我联系。我只是出于职业的习惯，对此案特别关注而已，没有其它目的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
