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休产假期间老板要和员工签不发工资不买社保合同和是否能回到岗位工作是否符合

劳动纠纷

2023-05-30 10:49:50

您好！这种约定明显违法国家法律规定，是无效的。
一开始有签劳动合同吗？具体是什么情况呢
你好，是违法的，可以直接拒绝。
你好！你可以去找劳动局反馈的
你好，根据你描述的可以协商
您好，可以申请劳动仲裁
产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
公司买了社保的话，产假期间有社保部门发放生育津贴，公司不用再支付工资
员工依法享有休产假的权利，在休产假期间，公司会依法购买社保，不可以停交，而且会每月发放基本工资。
你好，可以主张合同无效，申请劳动仲裁A
这个是不合理的可以选择不签
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