法律咨询
得了职业病,公司要求调岗怎么才能维护自己利益
其它
2023-05-24 04:31:42
暂无律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工岗位被调整时能否调薪
劳动合同纠纷
2120
单位把我调岗降薪合法吗,如何保障我们的权益
你好,不合法,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
职业病防治工作承诺书
常用文书
324
单位调岗不同意怎么办
其他劳动争议
6732
调岗可以降薪吗?
劳动合同纠纷
565
孕妇被调岗降薪怎么维护自己的权利
女职工在孕期被调岗降薪,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人
人咨询过
继续咨询
施工工程承包安全环保职业病协议书
拆迁承包
324
员工调岗不同意怎么办
工作时间
3866
公司恶意调岗降薪 我该怎样维护自己的权益?
公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报,若是劳动者对其处理结果不满意的,可以申请劳动仲裁,若
人咨询过
继续咨询
施工工程承包安全环保、职业病协议书
拆迁承包
324
以调离岗位为由,变相辞退,我该怎么维护我的利义
可以申请进行仲裁
人咨询过
继续咨询
本人得了传染病回去上班被调出原来岗位,怎么样才能维护自已
歧视、侵害妇女儿童权益的维权方式如下: (1)把侵害事件告诉亲友邻居,一是能劝说施暴者,二是起警戒
人咨询过
继续咨询
老板撕掉辞职信怎么办?
您好,可以向劳动监察大队投诉解决
人咨询过
继续咨询
实习期间中途离职的后果是什么?
您好,您可以提前一个月书面提交辞职报告,到期后可自离
人咨询过
继续咨询
企业在处理员工跳槽事宜时可能出现的不当行为
为确保商业秘密不被泄露,企业可采取以下措施:首先,与员工签订保密协议,明确保密义务和违约责任;其次,
是否应该计入出勤天数?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
17岁的未成年人能否在台球厅这样的娱乐场所工作,不签合同
建议由家长陪同,或者有身份证
莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据
我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权