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你好我公司员工在工作期间被料板砸到导致2个手指头骨折没有住院在家休养我想问一下这种情况我公司因为支付工资最多支付多长时间？？

劳动纠纷

2023-05-24 14:27:11

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律师解答共有3条

你好，申请工伤认定，做劳动能力鉴定，依据等级享受相关待遇，在此停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

追问：就是说在12个月内，特恢复好了还不来上班我还要继续支付给她工资？

解答：过了医疗期对方不来上班的话，公司要催告，没有正当理由不来上班，应视为旷工，可辞退不支付经济补偿金。也可协商解除合同，但要按照劳动能力的等级支付相关费用，其中一次性伤残就业补助金单位承担。

仇胜强律师

2023.05.24 14:27:11 解答

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您好，他工作了多久了呢

追问：2022年9月1日来上班的 2023年2月份工伤休息到现在去医院复查医生说是已经恢复的可以了但是还是不来上班

牛振平律师

2023.05.24 11:48:22 解答

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法律分析：用人单位的员工遭受工伤的时候单位必须在须在之后的30天之内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在结果下来之后还要继续申请劳动能力鉴定，最后计算赔偿额。赔偿的具体数字需要参照如下：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2023.05.24 03:32:17 解答

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