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在工地上得了脑梗住院花了两万没有工伤这工这官司能不能打赢
劳动纠纷
2023-06-11 06:34:06
共有5位律师解答
医药费等相关费用单位应当给予报销
能赢。一般来说,如果劳动者与用人单位未签订劳动
合同
,发生
工伤事故
,需要首先确定事实
劳动关系
的存在,再申请
工伤赔偿
等。用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是可以证明劳动关系存在的
证据
有:工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录,等等。
法律分析:能赢。一般来说,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,发生工伤事故,需要首先确定事实劳动关系的存在,再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是可以证明劳动关系存在的证据有:工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录,等等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
如果你在工作中发生脑梗,属于工伤。超过48小时再发病就不能算工伤。保安公司不会补偿,只能按病假处理。供你参考。
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