法律咨询

我被老板辞退了，我想知道12个月的平均工资是怎么算的？是在扣除社保跟个人税之后的工资来算平均工资还是？

劳动纠纷

2023-05-19 08:35:26

你好，是工资一年总额加起来除12个月，就是平均工资。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
您好！具体说下情况，这边可以协助您进行处理。
你好！按照前十二个月的工资计算的
您好，说下具体情况给您详细方案
建议你走法律程序维权，属于侵权
您好，个人的平均工资到手的
你好，离职前12个月平均工资
您好是按照您的平均到手工资
法律分析：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的。未提前通知，需支付给一个月的代通知金，公司违法解除劳动合同的，应支付给双倍经济补偿的赔偿金（经济补偿为1个月，月工资按照你11个月的平均工资计算）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律分析：12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的。未提前通知，需支付给一个月的代通知金，公司违法解除劳动合同的，应支付给双倍经济补偿的赔偿金（经济补偿为1个月，月工资按照你11个月的平均工资计算）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
您好，煜双律师团为您服务，月平均工资就是没有扣除时一年的工资除以12个月。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职后工资多长时间结清

劳动合同纠纷 648

公司变相辞退，补偿是按照社保前的工资还是扣社保后的工资算的

经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但

员工辞退结算工资协议书

足彩缩水 324

员工辞退结算工资协议书

辞职工资的结算方式如何

辞职工资的结算方式如何

劳动法辞职工资发放规定

劳动法辞职

劳动法辞职工资发放规定

想问问试用期工资4500，在第三个月最后一个月被辞退，实际工

在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八

公司员工辞退结算工资协议书

公司员工辞退结算工资协议书

你的税后工资是如何算出来的

个人所得税 46931

你的税后工资是如何算出来的

违法解除劳动合同的赔偿金月工资怎么计算，是按照税前工资还是税

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计

公司员工辞退结算工资协议通用版

公司员工辞退结算工资协议通用版

在公司上班两年每个月的工资都不同，申请经济赔偿金的时候，是算

算一年的平均工资的。这个是可以去除掉有争议部分

公司搬迁，员工补偿，月平均工资是如何计算，是指上年度的月平均

依据应发工资计算

非自愿单位解除劳动合同一年一个月工资是加个人保险后，还是扣除

您好，单位解除合同需要对劳动者进行赔偿，计算标准为工作满一年给付一个月工资的补偿

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3065

对员工经济补偿标准是按休假前12个月算？还是按企业解约离职前

"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2210

其补偿金额按干满一年给一个月的工资，这个工资是我在被告诉解除

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

我现在不在施工现场工作，但是老板说年底要给工资怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1595

从来没有安排过带薪年假。辞职后可以要求赔偿吗？怎么算，年平均

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1445

实习生可以起诉拖欠工资吗？

劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1210

我想知道我们之间没有劳动合同。我想要整个四月的工资。然后店长

可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1165

工厂约定，七天才能拿到工资吗？

按照合同的规定来处理

老板欠工资跑了

如果老板在境外，您仍然可以通过国内的劳动保障行政部门投诉或向法院起诉。一旦获得胜诉判决，您可以申请国

我因为个人原因离职但是这个月没上完班，上了十几天，有人说这种

如果公司提出您提前离职给公司造成了损失，需要证明损失的具体金额及与您的离职行为有直接因果关系。若无法

我在直播公司上班然后一个月应该播满26天但是我有一天没有播，

如果公司拖欠工资，你可以依法要求公司支付额外的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师