一、连续请假多久解除劳动合同
1、连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定,具体如下:
(1)如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的,那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由;
(2)用人单位可以在员工请过长的事假时,觉得不合理便不予批准即可。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、什么情况下用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情况如下:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者被依法追究刑事责任的。