劳动合同中常见有几种无效约定条款
劳动纠纷
2023-05-11 22:34:27
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劳动合同约定这些条款是无效的：1、口头约定的合同无效；2、显失公平的合同条款无效；3、规避法律责任的合同条款无效；4、附带保证、违约金的合同无效5、违反法律规定的合同条款无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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法律分析：劳动合同约定这些条款是无效的：1、口头约定的合同无效；2、显失公平的合同条款无效；3、规避法律责任的合同条款无效；4、附带保证、违约金的合同无效5、违反法律规定的合同条款无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
无效的劳动合同有下列常见的类型：一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示订立的合同；公司免除自己的法定责任的合同；以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
