申请劳动仲裁应当提交哪些材料
劳动纠纷
2023-05-11 13:27:55
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法律分析：申请劳动仲裁应提交以下材料：1、劳动仲裁申请书书。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》。4、被诉人工商注册信息资料。5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
申请劳动仲裁应当提交的文件有：1、劳动仲裁申请书；2、身份证复印件；3、委托他人代理的，要提供授权委托书；4、证据目录；5、劳动合同书；6、工资卡打款记录或工资条；7、单位侵权的相关证据；8、其他证据。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三条，仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
