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新三板的挂牌公司一位人力经理，累计10年，利用管理发工资的便利，给自己转账1600万元，该员工已经被判刑10年。但是至今该公司也没有正式公告此事。这是否构成违规不披露重要信息罪。谢谢

刑事案件

2023-05-12 13:41:27

您好，如果该人力经理不属于公司控股股东、实际控制人、董监高，那么公司不负有披露义务。
您好，人力经理不属于高管，他的犯罪行为不算涉及公司经营的重要信息
你好，请问现在具体是什么情况，可以找律师进行详细沟通！
您好，需根据具体情况分析，是否构成刑事问题
你好，如果是上市公司，就必须公式
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
犯了违规不披露重要信息罪既遂的处罚是：对单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第一百六十一条法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十一条
《中华人民共和国刑法》第一百六十一条
依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。
犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
您好，根据您的描述是构成的，您可以向证监会举报该新三板挂牌公司。
您好需要和您详细沟通您的情况
根据《中华人民共和国证券法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，挂牌公司必须及时、真实、准确地披露公司经营及财务状况、重大事项等信息，确保投资者知情权和公平交易原则。如果公司未能及时披露该员工滥用职权挪用公款的重要事项，且该事项对公司股票价格产生了影响，那么就可能构成违规不披露重要信息罪。
另外，即使该公司并未在公告中披露该员工的行为，但如果该员工的行为已经被判刑并在媒体上广泛报道，那么公司仍然需要考虑如何在投资者和监管机构面前解释这一事件，并采取措施确保公司的稳定运营和投资者的合法权益。可以向相关部门进行咨询或寻求法律意见来确定具体的处理方式。
人力经理不属于高管，他的犯罪行为不算涉及公司经营的重要信息
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