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我们公司让我们在钉钉上申请离职，说是要给我们赔偿，但是没有书面协议，请问有法律效应吗

劳动纠纷

2023-05-12 16:37:47

申请离职发生效力，认定主动离职不赔偿，离职前要签订补偿协议。
建议谨慎；电子时代；要求规范签署离职协议明确补偿金；
自己离职的话是没有任何补偿的，建议和公司离职补偿协议
您好，您这边可以算是劳动者单方解除劳动关系
你好劳动纠纷我这面和电话具体沟通一下
没有，你主动申请离职公司是不需要赔偿的
如果自己申请离职根本没有任何补偿
你好请问这边离职赔偿具体什么情况
如果主动辞职的，没有经济补偿金。
不能主动离职喔，主动离职没钱的
申请的离职协议是自主离职吗
你好，没有最好沟通情况情况
你好在公司工作多久了
最好不要轻易主动提离职
口头协议在法律上是有一定效力的，但是如果有书面协议，那么书面协议的效力会更高。
在你的情况下，如果公司已经明确要求你通过钉钉申请离职，并且有关于赔偿的口头协议，那么这个口头协议在法律上是有一定效力的。但是请注意，钉钉作为一款软件应用，只能代表你们之间进行沟通和协商，不能代替书面协议。
如果你需要更具体的建议，请咨询专业的法律人士，他们会给你更加具体和专业的建议
你好，那你现在主张什么呢
协商好了再办理离职手续哦
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