法律咨询

你好!我今年54了,在单位工作了11年了,单位至今没给交社保,想问一下,如果辞职仲裁的话,还能补缴社保吧?

劳动纠纷
2023-05-10 20:48:19
共有11位律师解答
  • 职工如果是在职期间单位没有为其缴纳社保的,职工是可以要求单位为其补缴,也可以未缴纳社保为由辞职申请仲裁
  • 你好,你可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金,并举报要求补缴社保
  • 你好,对于这样的事情,需要看你们当地人社局同不同意补交社保
  • 你好,具体的需要结合其他情况综合分析
  • 可以主张要求单位给交上或者补偿。
  • 你辞职以后可以要求公司补缴社保
  • 可以要求补缴,具体详聊

  • 社保不属于劳动仲裁受理范围,但是如果单位自始至终都未给您缴纳社保,您可以未缴纳社保为由解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。注意,通常是指从未给您缴纳过社保的情况。
    另外,您可以向社保中心投诉,要求单位补缴。


  • 法律分析:直接去社保局稽核部门投诉单位,只要求单位交社保,不属于劳动仲裁范围接去社保 因为单位不缴纳社保而辞职,要求单位支付补偿金单位不支付的,可以申请劳动仲裁 。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  • 可以的,公司应该为员工缴纳是额的社保,如果没有交,可以上当地劳动局劳动监察大队举报。或者申请劳动仲裁。这样可以让企业补交漏交的社保。
  • 劳动仲裁要求补缴社保是可以的,
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中