恶意拖欠民工工资的立案标准是怎样的
劳动纠纷
2023-05-08 12:41:10
共有3位律师解答
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拖欠工资有以下情形之一的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应当予以立案：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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法律分析：工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。 先写个诉状，法院里一般都有各式样本，照着写一个就是了，准备好相关的证据，像劳动合同啊，证人证言啊，一起交到法院就行了，还有诉讼费是按照你请求的标的额大小按比例收取的，法院里一般都有一些宣传的小册子，你去哪一本看看就知道了，没有的话就问哪里的工作人员，他们会帮你解释，交诉讼费有困难的也可以申请缓缴或者少缴，也要提供相关证明。诉讼费用如果你官司赢了最后会由对方承担法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
