在公司工作了17年，没有给我养老金，怎么办？
劳动纠纷
2023-05-04 11:12:13
共有3位律师解答
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法律分析：1、个人原因没有办理的退休，退休工资是不给的。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。3、职工基本养老保险累计缴费满15年到达国家法定退休年龄的参保人员，可以领取养老金。法律依据：《工伤保险条例》 第四十条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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根据我国法律规定，只要符合退休条件，均可办理退休。对符合退休条件不办理退休的人员，属于公职人员的组织上有权决定是否按时退休或延迟退休，对拒不办理退休的，组织上可为其办理退休。对于非公职人员或者灵活就业人员，拒不办理退休的，可按照退职或者是退保来处理。
到了退休年龄可以不退休的人员。
①、没有缴纳养老保险，或是缴纳了但没有满15年的，这部分人员到了退休年龄也无法办理退休。
②、缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄，但因罪处有期徒刑，正在服刑人员。
③、本人不愿意办理退休或自愿放弃退休待遇的人员。
④、到了法定退休年龄，办理养老保险缴费退保的人员。
⑤、因本人用人单位需要，且本人也自愿延迟退休的人员。
⑥、高度涉密单位的涉密人员，必须经过组织部门批准才能退休。
⑦、高级的专家学者和科技人才可以延迟退休。
⑧、组织部门不批准退休的公职人员。
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可以申请仲裁要求补偿社保损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
