我在快递公司工作了两天。然后就不干了，工资也没拿。他告诉我我送的东西丢了
劳动纠纷
2023-05-03 08:34:06
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快递公司拖欠员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 -
丢失货物可以要求员工赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但不能不发工资。不发工资属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，期满仍不支付的处以罚款；也可以向人民法院请求支付令或者申请仲裁机构仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
快递公司不给工资没有权利压货，属于违法行为，可以向劳动管理部门投诉，或者申请劳动仲裁。
根据法律依据：《劳动法》第九十一条规定：若是单位无故拖欠劳动者工资，可以去劳动行政部门进行投诉、举报，做出审查并确定情况属实之后，就会责令单位支付员工的工资报酬，同时做出一定的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
