平常我请假四天，工厂扣我周末合法吗？
劳动纠纷
2023-04-27 22:04:40
共有3位律师解答
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我认为，应扣4天，周六、周日本属于正常休息，不应该休息日计算到他的请假范围内，所以，你还应该说服你的老板，让老板明白，扣掉周六、周日很容易，但很容易造成很不好的反应和影响，对公司和工作都会有影响，最终，吃亏的还是老板，还是公司，所以，从成本角度考虑，不要贪图一点一星，如果这这2天能发财，那你老板也太小心眼了，成不了大气候了，不过，有的老板也需要你点一下，或许他会豁然开朗！祝你，顺利解决这个问题！
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法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 -
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
