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我是在酒店干餐饮行业的，在2月份就提出了辞职，但是老板不接受，现在因为身体原因再一次提出离职，老板依旧不允许。且老板并没有与我签订劳动合同，现在老板在道德绑架我，并且若我直接离职老板将不会发工资给我

刑事案件

2023-04-25 15:27:26

如果入职时间在两年没，可以以没签劳动合同可以要求双倍工资，没社保缴纳，可以要求经济补偿。具体可以面谈。
可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
可以要求发工资，亦可以投诉举报
这个情况可以提劳动仲裁
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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