法律咨询

A公司于98年成立,在2003年11月,A公司跟B公司合资成立了C公司,并将在A公司的99%的员工全部转入C公司.在此,A公司在2003年11月与员工签订一份协议,确认所有从A公司进入C公司的员工的服务工龄从2003年11月份开始计算,目前C公司为鼓励员工长期在公司工作,推出工龄工资,C公司领导决定:为防止辞职增加赔偿经济补偿金,服务年限从2003年11月份开始计算,工龄工资从进A公司日期起计算发放,请问领导这样做,符合国家法规吗?如果不合法,请问他违反了哪个法律条款?请帮忙,谢谢!

其它综合
2006-02-18 17:42:17
共有1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
我国妇女的法律权利有哪些内容
8440
法律对婚姻自由是如何规定的
16943
发生交通事故以后交强险怎么赔付
交强险赔偿
发生交通事故以后交强险怎么赔付
产假期间有绩效工资吗
绩效工资
产假期间有绩效工资吗
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2540
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1855
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1195
判决抵押无效如何处理
抵押担保 995
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 930
加载中