单位让员工开无犯罪记录证明有什么用？ 为什么要用它们？
劳动纠纷
2023-04-19 22:17:26
共有3位律师解答
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一、哪些单位要开无犯罪记录证明
1、根据有关法律、法规、规章等规定，有以下几种情况需要提供无犯罪记录证明：
（1）开设企业、单位；
（2）从事职业；
（3）从事活动；
（4）申请职业、执业资格、资质的考试、考核、注册、核准。
2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二、取保候审可以开到无犯罪记录证明吗
被刑事拘留过后取保候审了出来了，如果没有判刑犯罪是可以开无犯罪证明的，否则不能。取保候审一般指保释。保释是具保释放、取保释放的简称。为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。在实行资本主义的国家或地区，保释须由被告人或其法定代理人、保佐人申请并缴纳相当数额的保证金。 -
根据法律的相关规定，无犯罪记录证明需要以下材料：1、申请人的身份证、户口本及相应的复印件；2、聘请单位的介绍信或者证明材料；3、申请人户口所属的村委或者居委会证明。当事人应当拿以上材料到派出所最后签字、盖章或者直接带个人身份证户口本到户籍所在地的派出所办理。
无犯罪记录证明一般用于国家机关录用公务员政审、中国共产党组织吸收新党员政审、公民执业需要申请出具证明、公民因其他需要向公证机构申请办理有无违法犯罪记录公证事项。另外，无违法犯罪记录证明一般应包括行政违法记录和刑事犯罪记录，其中行政违法犯罪记录包括被处以行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等行政违法记录，刑事犯罪记录则指被判处管制、拘役、有期徒刑、剥夺政治权利等刑事犯罪记录。而警告、罚款等轻微违法记录，依照规定目前尚不作为开具内容。法律依据：《刑法》第一百条【前科报告制度】
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
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法律分析：公司要求员工开无犯罪记录主要目的是要对员工个人行为有个了解，一方面这个公司对员工的行为品德要求较高，另一方面也可能公司在生产或技术的某些方面环节对人员素质要求较高，一般是为安排具体工作岗位做准备的。企业应当公平对待劳动者，不应当因为接受过刑事处罚就不予录用，但是很多企业和执业是需要开具无犯罪记录证明的，比如公务员、比如申请律师执业，都需要开具无犯罪记录证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
