法律咨询

您好，我想咨询一下，我六月哺乳期结束，但是我公司现在通知我在裁员的名单上，公司是让我八月中旬离职，我可以要求2n的赔偿么？

劳动纠纷

2023-04-11 21:09:06

你好，按照劳动合同法的规定，用人单位不能根据劳动合同法第四十条和四十一条的规定辞退哺乳期妇女，否则属于违法解除，可以要求赔偿。
公司提前解除劳动合同的，你有权要求单位支付经济补偿金。
每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿
合同没到期辞退必须给2n的赔偿金
哺乳期被裁员应按劳动合同年限每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿。公司裁员时辞退哺乳期女员工的，属于违法解除劳动关系，赔偿等于经济补偿的2倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期裁员的赔偿：如果单位违法与员工解约的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不到半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期之后辞退你必须有合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，支付赔偿金。
您好！如果用人单位裁员未经合法、公示等程序，可能存在违法解除的情形，此时劳动者可以申请2N的经济赔偿，具体情况需要结合具体事实进行判断。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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