我是一名专业技术人员，2003年由于单位改革，人员富余，待岗歇业在家。不久前找到一分工作，并与新的单位签订了劳动合同。最近原单位要求待岗的专业技术人员回单位重新上岗，并规定对不按时归的人员给予处份（可能开除），而我与新单位的合同期未满。
债权债务
2006-02-16 17:45:03
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你待岗时如无明确的时间限制，原单位要求回单位的，应对你因与新单位解除合同的损失承担责任。单位要求你按时回原单位上班是可以的，但因职工与新单位合同未到期不能及时回去的，应该给与宽限期，开除是没有道理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
