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公司拖欠工资，已经离职了，签了分期还款协议，到了第一期还款时间，公司不履行还款合同，可以直接去法院提起诉讼么

劳动纠纷

2023-04-06 14:06:30

公司拖欠工资，已经离职了，签了分期还款协议，到了第一期还款时间，公司不履行还款合同，可以直接去法院提起诉讼
这个不需要直接去法院，应该是去劳动仲裁。等仲裁结果生效了，才能申请法院强制执行
你好不履行合同是可以起诉也可以委托律师帮助你争取权益
到了第一期还款时间，公司不履行还款合同，可以直接维权。
公司不履行还款合同，可以直接去法院提起诉讼
公司拖欠工资，已经离职了，可以先劳动仲裁
你好，不履行还款协议可以直接向法院起诉。
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
你好，有签还款协议可以直接去法院起诉
如果签了协议对方不履行可以直接去诉讼
你好，公司拖欠工资的话，可以直接仲裁
你好工资属于劳动仲裁的，我们可以面谈
您好，这种情况可以直接去公司起诉的
先去仲裁委才行，不可以直接去法院
收集相关证据向法院申请劳动仲裁
保留好证据确凿依法维权依法诉讼
您好，可以去法院起诉要求执行
您好您这边可以诉讼解决的呢
可以的，拖欠你多少工资，，
您好！能具体说一下情况嘛？
你好，公司还在正常运营吗
你好，可以向法院提起诉讼
直接起诉试下，依法起诉吧
不履行合同可以司法诉讼
你好，可以区法院起诉的
您好，可以让公司还款的
法律分析：用人单位拖欠工资的，可以先和单位协商解决，达成调解协议后用人单位在约定期限内不履行的可以向人民法院申请支付令，如果协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
公司拖欠工资，劳动者要先依法申请劳动仲裁，在获得裁决书后如果不服的，可以在十五日内准备好起诉状、按对方人数准备好起诉状副本，并依法收集证据，去向有管辖权的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
你好你公司拖欠你多少钱？
可以就对方未履行还款协议，向法院起诉
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双方签订还款协议，可以直接向法院起诉公司追讨。我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决问题，具体可详谈。
你好可以去申请劳动仲裁
您好，您这边具体情况可以告知一下吗请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题
可以委托律师去提起劳动仲裁处理，以上供您参考
公司不履行还款合同，可以直接去法院提起诉讼么
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