已畅述，今略。
劳动纠纷
2006-02-16 16:32:32
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律师解答共有1条
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首先感谢你的信任。
我个人认为，处理同事之间的纠纷要慎重，毕竟关系到自己在同事、领导心中的形象，不要只考虑自己的感受。
具体到这件事，事情的起因是对方指责你在休息时间吵到她，并到你的宿舍来找你的麻烦，事情的结果是你被对方殴打。所以无论是事情的起因还是结果，对方存在明显的过错。当然，你在语言上也有欠妥的地方。我认为，对方应当承担事件的主要责任，
建议你以息事宁人的态度处理这个纠纷。要相信，公道自在人心。我相信你们的同事，包括处理此事的领导心里都有一本账。不要作出过激的行为，影响自己的前途和形象。有时候，吃亏是福。 -
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非常感谢律师的解答。现在我想请教：1、我及同事们都认为我没有任何过错，但我面对领导时我该如何阐述自己的立场，需要注意哪些关键点，有什么技巧？2、领导的各打50的处理，还认为是我引起的导火索，让我非常
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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非常感谢你及时指点迷津！但我仍有困惑，1、什么叫有过错呢？过错的定义是不是仅仅是身体上的背叛，与其他的女同胞交往过密、有背叛的迹象算不算？（这方面有人证）。2、用法律的手段索赔，我能从哪方面提出申请呢
张松柏律师已解答获取解答 >
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律师，非常感谢你的解答，我还有一些问题需要解决。因为小说是虚构的，我力求现实性，我也对这个问题想了好久，我得出得结果正符合你给出的参考，我的想法是这样的：
张启军律师已解答获取解答 >
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因此，针对以上发生的事情，我想咨询以下几点：1.如果我提出不再合作，在没有任何协议的情况下。我能得到哪些补偿。2。对于我垫资的2万元，王某不肯给我任何凭证，我该怎么办。3。王某把公司资金当自己的钱花，
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