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你好,公司要求重签合同,但是公司名称不是原来的有影响吗?

劳动纠纷
2023-03-31 23:40:01
共有13位律师解答
  • 这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
  • 如果工龄续接的话并且您同意就行,不同意就不签
  • 您好,如果公司主体变动是需要重新签订合同的
  • 你好,请问为什么要重新签订合同呢
  • 你好,你的真实情况建议直接拒绝
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 您好有的您可以到劳动局
  • 只要工龄延续下去就没事


  • 法律分析:公司名称变更的,合同不需要重签,原合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。合同是不需要重签的。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

  • 公司名称变更不需要重签合同。根据相关法律规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。公司名称在注册一年之后才能够变更。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
    依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
    第五百三十二条
    合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
    第五百四十三条
    当事人协商一致,可以变更合同。
  • 公司变更名称的,并不需要重签劳动合同。该变更行为不对劳动合同的效力产生影响,当事人仍然需要继续履行原劳动合同。如果双方要变更劳动合同的,需要协商一致,并采取书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 你好,如果是主体变更可以拒签
  • 如果合同没有包含之前的就有影响
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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