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公司被劳动仲裁会带来什么影响

劳动纠纷
2023-03-30 11:12:30
共有3位律师解答
  • 劳动仲裁对公司有以下影响: 1、公司需要依法参与 劳动争议仲裁 委员会组织的仲裁; 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书; 3、公司拒不履行的,另一方可以申请 法院强制执行 。 按照规定,发生 劳动争议 ,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 法律依据:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起 诉讼 。
  • 公司被劳动仲裁的影响如下:
    1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
    2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;
    3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 一、劳动仲裁会对公司产生什么影响
    1、劳动仲裁对公司有以下影响:
    (1)公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
    (2)按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;
    (3)公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、申请劳动仲裁的程序是什么
    1、交申请书。首先要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;
    2、委托专业律师。最好委托不超过二名的律师参加仲裁活动;
    3、举证证明。劳动争议案件一般由申诉人提供证据。因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据;
    4、审理裁决。按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动;
    5、裁决决定。如果对裁决不服的,可以从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉的,裁决就会发生法律效力;
    6、审理结案。仲裁庭处理劳动争议,一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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