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工厂用工简单合同格式是怎么样的

合同纠纷

2023-03-29 08:29:32

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律师解答共有3条

工厂用工合同应当按照法定内容进行书写。当事人签订用工合同的，应当具有以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和联系方式；2、劳动者的姓名、住址、身份证号码和联系方式；3、双方约定的劳动期限是多久，是否约定试用期，存在试用期，应当写明试用期的期限；4、劳动者的工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、用人单位向劳动者支付的劳动报酬是多少，支付时间和支付方式；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

找法网咨询顾问

2023.03.29 08:28:41 解答

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劳动合同不一定属于格式合同，用人单位可以和劳动者协商拟定具体的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2023.03.29 08:29:20 解答

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法律分析：工厂用工合同应当按照法定内容进行书写。当事人签订用工合同的，应当具有以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和联系方式；2、劳动者的姓名、住址、身份证号码和联系方式；3、双方约定的劳动期限是多久，是否约定试用期，存在试用期，应当写明试用期的期限；4、劳动者的工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、用人单位向劳动者支付的劳动报酬是多少，支付时间和支付方式；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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