工伤认定 对公司的影响具体有哪些 如果确认 工伤 后,部分医药费就有 工伤保险 付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工 辞职 ,则单位要承担相应的 伤残 补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。 法律依据:《
工伤保险条例 》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的,享受以下待遇: 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系 ,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的,享受以下待遇: (二) 劳动
合同 期满终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤事故
损害赔偿项目和计算标准 工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中,遭受事故伤害、患 职业病 以及在从事劳动过程中发生死亡,劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的 社会保险 制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目: 1、 住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、 医疗费 :按实际支出的费用计算。 3、 停工 工资 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 4、 护理费 :生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 对于所属公司来说工伤认定后的赔偿一般情况下,都是自己进行一定的支付,所以对于公司来说,一旦工伤认定的结果较为严重,那么对于受害人的赔偿就会较多,所以在实际的生活中有的公司就会推卸责任,从而更好的维护自己的利益和权益。