法律咨询

想咨询一下押金问题，我老公是干货运司机的，公司是以租车的形式进行运营，签了合同半年，并且交了5千的押金，但是干了一个星期感觉不适合这个公司并提出离职，想问一下，劳动者是否有权利要回一个星期的工资和押金，如果公司不愿意支付所得的劳动费和押金应该怎么维护自己的权利

劳动纠纷

2023-03-27 14:56:48

您好，这个要看你们之间的合同是怎么约定的，如果合同没没有明确约定，那只能与对方协商解决，协商不成对方不愿意退押金的话，我建议您可以放弃，因为维权成本太高了。
你好可以到工商管理部门或者劳动监察大队投诉
你好，可以去当地劳动监察部门举报，1
您好，可以去劳动部门投诉处理
要退还押金。
用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，劳动者向劳动保障部门投诉成功，将面临行政处罚。
劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还；若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以找一下当地的劳动监察部门介入试一下
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