法律咨询

目前我为公司在职员工（未签订劳动合同），现公司未与员工协商，从2022年5月份开始拖欠工资，时隔3个月发放：例如6月份工资9月份才发；但于2023年1月一次性结清了2022年的工资。现在2023年1月份工资又像以前一样拖欠，可能也是4月份才发。目前本人想离职，离职原因写想回家发展，我怎样才能拿到离职补偿呢，未签订劳动合同的补偿可以拿吗目前本人有资料如下： 1、打卡记录； 2、工资流水 3、个税完税证明 4、社保缴纳证明

劳动纠纷

2023-03-29 17:08:22

可以，主要是你要知道你是入职多久才可以拿到那个二倍工资差额
您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解y
你好！可以被迫解除劳动关系，要求补偿
你好，可以申请劳动仲裁双倍工资的啊。
拖欠工资可以被迫离职主张经济补偿金
这边能帮你拿到，属与劳动纠纷
哪里的公司，你入职做了多久
你好，可以找律师协商处理。
你好！主动离职是没有补偿。
1、看你的离职原因，不是所有的离职都需要单位赔偿的
2、2020年6月入职后第2个月起至2020年11月签订合同之日，应该是双倍工资——但是要看你的合同有效日，如果你的合同是2020年6月~202！年！月，那你就没有双倍工资一说！
3、工资不按时发，是拖欠工资一说，所谓的拖欠工资是一个计薪周期内没有发薪行为，一般计薪周期是一个月，也就是30天！比如考勤是1~30日为一个周期，次月没有发薪行为就叫拖欠工资，拖欠工资可以申请仲裁：解除劳动关系+按照辞退标准给赔偿！只是早发晚发几天虽然有拖欠行为，但是不构成仲裁起诉条件！
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好！是可以的拿到补偿的，没有问题的
你好，您这边是可以仲裁对方的呢
你好，根据你描述是劳动仲裁的
可以向法院起诉要求对方赔偿的
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