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您好我想咨询一下员工在上班途中摔倒骨折后..工资怎么算？

劳动纠纷

2023-04-06 13:59:39

属于工伤，可以申请工伤认定。工伤期间可以要求支付停工留薪工资。标准和以前一样。
你好，这种情况不属于工伤，病假工资根据本在本单位的工作年限计算。
如果仅仅是在上下班途中摔倒，不可以被认定为工伤的。
员工在上班途中摔倒骨折后..工资怎么算，误工费
是否认定工伤，如果能认定工伤可以拿到病假工资
你好，那这个要看是怎么摔倒的哦，你在哪里呢
员工在上班途中摔倒骨折后，工资福利不变
你好，这种情况是可以按照标准来发放的
你好，员工上班途中摔倒骨折是责任
你好，上班途中摔倒骨折当时报警了吗
如果不是工伤的话，按病假工资支付
您好，如果是工伤，正常领取工资
怎么摔倒的啊，具体责任认定有吗
您好这个需要看您这边的详情的
保留好证据确凿依法维权依法诉讼
如果认定为工伤可以主张赔偿
有伤残认定书吗，伤的怎么样
协商不成可以提起民事诉讼
您好这个可以主张工伤的
法律分析：上班受了工伤，首先应该向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定，伤残等级以具体部门出具的鉴定报告为准。补偿范围包括：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
法律分析：工伤赔偿除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。而工伤骨折的，是无法给一个准确的赔付的，这些都是要根据医院所开出的鉴定等级来赔付的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：上班受了工伤，首先应该向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定，伤残等级以具体部门出具的鉴定报告为准。补偿范围包括：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
您好，您这边具体情况可以告知一下吗请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题
你好当时是什么原因摔倒的
你好，先认定工伤然后开始处理
您好我想咨询一下员工在上班途中摔倒骨折后..工资怎么算？责任怎么认定的呢
员工在上班途中摔倒骨折后工资怎么算，我们可以协助你
下员工停工留薪期工资，可以对对对
你好，可以先让公司报工伤
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