法律咨询

您好，签订劳动合同没有给我一份，未缴纳社保

劳动纠纷

2023-03-15 09:56:37

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
您好！如果劳动合同没有给劳动者，劳动者可以主张索要，就劳动合同中约定的条款做不利于用人单位的解释。用人单位未缴纳社保违反劳动合同法规定构成违法，劳动者可以基于此主动解除劳动关系并向用人单位主张经济补偿金。
这种情况要看您想不想继续工作，若想继续工作，可以跟公司好好沟通一下劳动合同和社保的事情；如果想离开，可以以公司未交社保为由离职，一般可以要求公司支付经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。
您好，未给到您劳动合同可以去当地劳动监察投诉或者提供证据仲裁认定劳动关系，未缴纳社保可以提供认定证书或者劳动合同去当地社保局投诉
你好、请问国内工作多久了、劳动法规定用的人单位不得无辜拖欠劳动者工资的
你可以要求公司给你一份，如果未缴纳社保可以向社保中心投诉。
您好，如您上班第二个月公司还不给交社保的话，您可以投诉。
您好，可以先和用人单位协商，不行的话申请仲裁。
可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查
您好，可就未缴纳社保事宜进行咨询解答。
法律分析：签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。1、首先保证公司是合法经营企业；2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；6、社保备案；此上两程序有些城市是可以直接登录劳动局网站，企业自行办理登记的；7、一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；8、缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。法律依据：《中华人民共和国社会劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
您好需要和您详细沟通一下情况
在诉讼中，律师可以代表您出庭，为您争取最有利的结果。
你好，用人单位不给劳动者缴纳保险属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报。建议具体沟通问题。
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