我们单位给职工只交居民医保而不给交职工医保合法吗？如何解决！

你是可以要求单位按照法律的规定缴纳职工医疗保险的

引言：现在有很多上班族跟单位都有一些小摩擦，小矛盾，而有一些单位也并不讲道理，他不仅拖欠工资，更有甚者，连工资都不发，只交保险。那么单位如果值得保险的话，而不发工资合法吗？有什么方法能够保护员工的权益呢？
一、具体的情况
单位只交保险，不发工资的情况得分类讨论，如果单位是没有任何原因，就只交保险，并不发工资，那么单位明显是违法的，这时可以通过法律的途径维护自己的合法权利，但是如果单位只交保险，不发工资是因为员工的各项行为违背了公司的相关规定，那么单位是可以只交保险，不发工资的，比如说一个月1000的工资，然后每天迟到早退，这样扣下来扣了1000块钱，那么单位是有法律依据：的，就算打官司也多半会败诉。
二、如何维权？
首先如果不是自己的问题，那么是可以维权的，但是如果是因为自己的问题，那么维权也是会败诉的。如果是单位的问题，那么应当如何维护自己在公司的权利呢？这就需要了解相关的法律知识，根据《劳动者诉讼法》，劳动者是可以用法律维护自己的合法权益。而且根据公司支付暂行规定的相关规定，如果企业拖欠员工的工资不发工资，那么员工是可以给你法律将企业告上法庭的，相信法律是最有力的武器。
三、如何保护自己的权益？
那么在公司中，如何才能让自己不受欺负呢？让公司懂得自己的权益是不可以被欺骗的呢？这就需要表现出自我的文化素养，表现出我对法律的见解，以及法律的肯定，如果企业有拖欠工资的想法，可以去找公司沟通。等事情发生之后，可以利用法律的武器告上法庭，获得自己的权益。

你好，应当向劳动者出具书面的告知书，劳动者依然拒绝交纳社会保险的，可以与劳动者解除劳动合同并不承担经济补偿责任。可致电详询