工作时间维修挖掘机时被重物砸伤——左手小拇指第一节粉碎性骨折后到医院截断。（正常操作）
经济相关
2006-02-12 10:11:44
共有1位律师解答
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你好，欧阳律师给你的答复是：用人单位的做法是不合理的，特别是处500元罚金的行为是与劳动法的规定相违背的，只要是工伤，是不能追究员工的过错责任的，如果员工故意使自己受伤这就不能被评定为工伤，如何处理可以按单位的规章制度。因此，对受到工伤的员工给予相应的工伤待遇，是体现对工伤员工的一种爱抚，是国家的劳动政策所规定的，用人单位无权对工伤员工进行处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
