因病鉴定为完全丧失劳动能力，企业要求病退，但本人不愿办理病退怎么办？

被鉴定为完全丧失劳动能力，办理退休手续的流程如下：
1、拿着鉴定结论，身份证、劳动合同等证明材料去社会保障局，填写病退申请表；
2、然后等待审批结果，结果下达后，就正式办理病退了。
办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下：
1、男性年满50周岁，女性年满45周岁；
2、1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；
3、因病连续停止工作一年以上；下岗人员离开工作岗位一年以上；
4、单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

处理病退程序，申请病退（职）鉴定由公司统一申报，提供以下资料：（1）公司签字盖章的员工本人书面申请的＊＊市员工生病，非工伤劳动力鉴定表的身份证复印件1英寸免冠近照1张可信的病史资料，其中精神病患者必须提供3年以上的系统治疗病历资料。（2）使用者必须对员工的申请进行初审，同时将初审状况在本企业公示一周，如果没有异议，使用者可以在＊＊市员工生病，在劳动者受伤的劳动力鉴定表上签字盖章，与员工的其他资料提交县劳动鉴定委员会办公室。（3）申报参加企业员工因病退休（职）鉴定的员工资料由县劳动鉴定委员会和有关部门（社会保险局）审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定部门。（4）取得鉴定资格的员工收到鉴定资格通知后，向县劳动鉴定委员会办公室支付元鉴定费，准备相关检查、住宿费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

病退的条件有：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前办理病退。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。