员工团体意外险
劳动纠纷
2023-02-14 11:02:37
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你好你想咨询什么，可以详细的说说
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法律分析：需要跟单位确定一下是团体意外险还是个人意外险。
如果是团体意外险，是属于单位投保，属于福利，是不会扣除意外保险的钱的。
如果是个人意外险，也是属于一种福利，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。 -
团体意外险的受益人为企业员工，在发生理赔时，保险公司一般会把理赔金额直接给付于受益人。根据相关规定，倘若需要将理赔款转账至公司账户，保险受益人需要提供相应公证文件给保险公司，在公证文件经过相关评估后，保险公司可将理赔金打到公司账户上。
团体意外险实际上还是一种员工福利，更多是给员工额外的保障，而公司如果想要规避风险，一般需要购买的是雇主责任险。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
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