在打暑假工 然后第二天想请假 家里有事 老板怎么也不肯 我就说我不干了 老板把我一顿说 我给他发信息要工资 不回我 过了好几个星期 我给他打电话 他说要扣我工资 然后就挂了 10号说发工资 11号才给我 我一天66块钱 干11个小时还不管饭 我干了21天 也就是1300多块钱 我之前提前预知了300块钱工资 但他现在就给了我700块钱 扣了我300块钱工资 也就是我五六天的工资 现在怎么办
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可以向法院提起诉讼要求对方支付工资。
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可以去劳动部门去投诉解决。
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暑假工被克扣工资的行为，建议到当地有管辖权的
劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
仲裁处理。当事人将纠纷提交
劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
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老板克扣工资要在收集好相关
证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请
劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《
工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
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法律分析：用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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你好，你可以申请仲裁要回工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
