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国家普调了基本工资300元,但是公司降低了300元福利工资
其他
2023-02-07 16:18:25
共有3位律师解答
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资,需要征求员工的意见,获得员工的同意。否则,直接降低劳动
合同
约定的工资标准,即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决,协商不成可以通过
劳动仲裁
的方式解决争议。
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动
仲裁
法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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