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未签订工资劳动
合同
的报酬如何计算
劳动纠纷
2023-02-07 10:17:15
共有2位律师解答
你好详细沟通比较好的啊
未订立书面劳动合同,劳动报酬的确定方式为:按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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