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我被公司通知30天后离职，我还能不能拿到离职补贴

劳动纠纷

2023-02-09 11:40:06

你好，具体什么原因辞退？您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。
你好，如果企业提前通知你离职，除非是企业违法解除，你才可以拿到补偿
要看公司让您离职的原因，符合法律规定可以拿到补偿或者赔偿金。
您好，什么原因被辞退的，有辞退通知书或者和公司签订协议吗
可以要求，单位违法解除的可以仲裁要求单位支付赔偿金
当然可以，公司单方面解除是需要支付经济补偿金的。
你好，您这边和公司签订的合同什么时候到期。
您好，可以的在单位多长时间，赔偿金额可以
您好，视情况主张N倍补偿或者2N赔偿
您好，可就离职事宜进行咨询解答。
你好，可以拿到相应的补偿的。
您好公司让你离职是什么因
法律分析：离职后公司该给的各项工资补贴还有提成的，应该要发给员工的。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复，如果没有的话，建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策，还有自己完成项目的一些证据，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，需要看公司解除劳动关系的理由
你好，什么原因公司通知你离职？你把案件情况详细介绍一下，专业劳动争议律师
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
您好，公司违约解除劳动合同的是可以要求离职补偿的。
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