我是某钢厂职工，今年的1月7号有病住院。现在在家养病，收到单位让签离职申请书，并告知二月份医保，养老保险停止，这种做法对吗？我该怎么办
劳动纠纷
2023-02-06 16:59:29
共有2位律师解答
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你好，超过医疗期的应当给你重新安排工作，不能胜任的可以解除，但是要支付经济补偿，没有经过该程序属于违法解除双倍赔偿
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1、员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。
2、如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
