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你好，我是寒假兼职工，工资规定是次月15号发放，但是我在离职的时候当月的工资，要在我离职的下个月发放，这合理吗，可以向监管部门投诉要求离职结清吗

其他

2023-02-06 10:33:53

是可以的，可以向劳动行政监察部门投诉要求离职结清，但是投诉前务必先要和雇主协商，尝试作出解决，并且在投诉之前要向雇主提出书面投诉，说明结算情况。如果雇主不接受，可以向劳动行政监察部门投诉，请求介入调解或者采取其他必要的行动。
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
企业有自己发工资财务制度，如果下个月没有发放你可以找劳动监察部门维权
离职日期如果在15号之后，那就要到下月发薪日发您工资，这是正常情况。
您好，有约定具体时间发放工资，到相关日期发放合理
您好，若约定的时间不发放工资可以申请劳动仲裁维权
你好，你说的不合理，建议你到劳动局投诉
在劳动者辞职的当天，如果劳动合同解除的，要结清工资。如果劳动者是预告性辞职，则在期限届满后劳动合同解除，单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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