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未签劳动合同 公司解散部门，薪酬待遇不变由部门主管变成一线员工如何维权

劳动纠纷

2023-02-05 00:01:51

您好，按您所述薪酬待遇不变可以的，但因为没有签订书面劳动合同，如果在一年追诉期内可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。
你好！你可以去申请劳动仲裁的。
你好，你工作多长时间了呢。
你好没有签订合同有双倍工资
公司不签劳动合同，员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权；公司超过一个月不签的，员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资，最多赔十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
你好，可以去主张双倍赔偿的呢
未签劳动合同有双倍工资
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