才上完第1节课想解约了怎么办，还没有付钱
合同纠纷
2023-02-03 13:27:22
共有2位律师解答
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您好，通常情况下，如果签了合同，必须按照合同履行。
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劳动者如果是依法解除劳动合同的，一般无需向用人单位支付赔偿金；但如果是违法解约的，给单位造成损失的，需要赔偿；如果违反的是服务期或者竞业限制条款，给单位造成损失的，需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
